開設課程 | Projects
| 項目名稱 | 學制安排 | 上課地點 | 學習費用 |
| 人力資源總監（CHO）創新實戰高級研修班 | 學制一年，共21天，每2個月集中到清華學習3天 | 清華大學 | 29800元 |
| 人力資源總監高級研修班 | 每個月上一次課，每次集中學習4天 | 清華大學 | 29800元 |
| 高級人力資源(HRD)研修班 | 學制一年半，162課時,兩月1次課，每次課2-3天 | 清華大學 | 29800元 |
| 清大人力資源執行經理高級研修班 | 學制6天 | 清華大學 | 9800元 |
| 清大管理心理學高級研修班 | 共六次，每2個月集中學習3天 | 清華大學 | 98000元 |
專題文章
人才淘汰張弛有度：平衡歷史貢獻與未來可能，
對于明顯不適合企業經營業務發展要求的人員，無論是專業能力還 是道德品行，處理的態度必須明確。 第一，要有菩薩心腸，也要有雷霆手段 制度無情人有情，對待離職（無論是...
圍繞業務培養人才：猛將必起于卒伍，宰相必發
華為長期堅持Z字形成長路線，要求每一位即將晉升為某個部 門的管理者，在此之前必須非常了解該部門工作的任何一個環節、模塊， 強調專業線在前，管理線在后，以橫向的輪崗...
用好人才才是關鍵：人盡其才物盡其用，能崗匹
組織就是要充分發揮每一個人的長處，通過有組織的努力，讓一群 平凡的人創造出不平凡的成就，這是德魯克先生對我們的教誨，也是我 們組織建設的目標。然而，企業現實遠非如...
全面創新人才管理機制 選對人才事半功倍
可謂問渠哪得清如許，為有活水源頭來，打造激情四射的團隊， 一定要在源頭上給予管控。另外，沒有分類就沒有管理，在此做一些經驗之 談，我將人才的需求根據情況分為以下三...
公司核心人才要精細化管理
這個話題重點引用某客戶最佳實踐的案例總結。 某公司 A 是國內一家生產汽車零配件的制造型企業，我在給這家企 業做營銷咨詢過程中，與該公司人力資源部門溝通時，發現該企...
- · 企業人才經營：打開人心就是打開市場
- · 清華大學高端總裁班：根據目標建立員工認可的
- · 企業管理如何知道目標是清晰的、有激勵性的？
- · 如何增強作為企業家的誠信？
- · 企業陷于工業時代思維的影響之下，該怎么辦？
- · 只做領導吩咐的事，對這些人應該怎么辦?
- · 以“完人思維”為準則的領導人有什么不同?
- · 經理人要如何選擇并養成適合自己的習慣
- · 企業家領導力：關于習慣，我們有哪些誤區
- · 企業家素養：睡眠、學習和習慣的關系
- · 清華大學領導力：先實現一個重要的小目標
- · 清華大學經理人：自我成長兩個重要的前置因素
- · 職場人如何高效地實現自己的目標？
- · 激勵員工要以激發內在驅動力為主，物質刺激為
- · 績效考核在激發員工內在驅力方面效率為什么低
- · 清華人力資源課堂：表揚員工的七大原則！
- · 當下疫情企業老板如何判斷是否能堅持下去！
- · 疫情下公司員工的幾種結果分析！
- · EMBA總裁班：決定員工離職的三大因素！
- · 清華大學總裁班：三種方法幫助企業HR留人
課程圖片
·人力資源總監研修班2018年11月課堂照片
人力資源總監研修班2018年11月課堂照片-同學們在認真的做著筆記 怎樣招聘與企業發展要求一致的人永遠是人力資源管理的重要工作之一。但如何能招到一流的且又符合企業文化的
·清大CIMS五月人力資源開班紀實
CIMS中心新時代人力資源管理高級研修班開課這幾天，正趕上北京難得的通透天氣。從清華大學中央主樓的教室往南望去，碧空湛藍，茂林滴翠。同學們也振奮于這樣的好天氣，期待
·清大洛陽市第二屆經管人才研修班10月開班
日前，由洛陽市委組織部與清華大學聯合舉辦的第二屆經營管理人才高級研修班在清華大學開班。來自洛陽市國有大型企業、科研院所、重點民營企業和省級以上孵化器等領域的近70
·清大人力資源總監班2015年課堂現場